la reforma ya esta en vigor desde el 1 de enero, y esta cambiando ya las cosas en el mercado de trabajo, especialmente en los salarios de personas que antes tenian la prevalencia del convenio de empresa y eso les llevaba al salario minimo. ahora tiene prevalencia el convenio de sector en cuestiones salariales y de jornada. estos son algunos de los puntos clave de la reforma.
se acabo el made in china de los bazares, el de las fabricas con mano de obra barata. los salarios no han dejado de crecer, encareciendo la produccion en el pais asiatico, de la que se nutren empresas occidentales. ha germinado una clase social media con capacidad adquisitiva sobre la que el gobierno quiere hacer pivotar la transformacion de la economia. china ya ha iniciado una nueva revolucion tecnologica.
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los gigantes tecnologicos cada vez son mas fuertes en el mercado. las barreras que ellos mismos han levantado les han permitido elevar su rentabilidad del 1% al 8% en los ultimos 40 años, ademas de limitar al maximo su numero de competidores. las consecuencias de ese nuevo poder estan afectando directamente a los salarios de los trabajadores, que se han estancado pese al crecimiento de la productividad y han perdido peso de forma significativa respecto a la rentabilidad de esas compañias.
desde la crisis financiera de 2007 a esta parte, el comportamiento de la economia en los paises desarrollados ha sido cuanto menos decepcionante. el crecimiento del pib ha sido lento, la inflacion se ha mantenido estable o muy baja (en la eurozona), los tipos de interes ha sido historicamente bajos y el crecimiento de los salarios se ha mantenido relativamente estancado. que pasara en los proximos años?
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tener que acudir diariamente a un lugar de trabajo ha determinado desde hace siglos el crecimiento de las ciudades, la formacion de empresas y las relaciones laborales. si el desplazamiento al trabajo se convierte en innecesario, ¿que sucedera con los precios de los inmuebles en las ciudades? ¿se despoblaran las metropolis? ¿se igualaran los salarios entre campo y ciudad? ¿y entre paises?
los proyectos del programa de la union europea next generation eu asientan el bienestar de los ciudadanos sobre tres pilares, productividad, digitalizacion y sostenibilidad social y medioambiental, en cuya construccion las empresas tienen una gran responsabilidad a traves de decisiones de produccion, venta y reparto de salarios y beneficios. conocer mejor el punto de partida del tejido empresarial español ante este impulso transformador aumentara las posibilidades de exito.
alemania abre el debate de reducir los dias de trabajo en la semana laboral para proteger el empleo. el mayor sindicato del pais, el gobierno de merkel y parte de la oposicion coinciden en la idea de recortar los dias de trabajo a cuatro jornadas. pese a la sensacion de consenso, existen dudas sobre su aplicacion y su repercusion en los salarios.
vivir mejor que nuestros padres es una esperanza que las generaciones actuales ponian en duda y que el banco de españa corrobora, al menos en terminos salariales. el organismo ha elaborado un informe sobre el mercado laboral en el que concluye que la caida de los salarios medios registrada en españa desde la crisis financiera de 2008 puede estar ya mas relacionada con factores de naturaleza estructural de la economia española que con su posicion ciclica.
inditex cuenta con un importante colchon financiero que le permite absorber de una manera mejor el impacto de la crisis del coronavirus, en comparacion con otras compañias del sector. su caja al cierre del ejercicio 2019 superaba los 8.060 millones de euros, un 20% mas que en el año anterior.
el indicador de precios del trabajo (ipt) mide el salario bruto que se paga por un mismo puesto de trabajo, independientemente de la cantidad o calidad del mismo
el organismo reconoce que el empleo creado es mejorable, pide un mecanismo de ajuste automatico de las pensiones y recuerda que el ajuste fiscal debe continuar
las alzas salariales mejoran renta disponible e ingresos publicos, pero ponen en riesgo la competitividad externa
la comision europea detecta que entre 2012 y 2016 los sueldos en españa se estancaron incluso cuando habia ganancias en eficiencia
la desigualdad entre mujeres y hombres es real, y se manifiesta en salarios mas bajos, cargas familiares mas altas, peores condiciones laborales, mas trabajo...
el sueldo mas comun es de 1.178 euros, relativamente mas modesto que la pension media de retiro de 1.077