desde la primera revolucion industrial sabemos que la tecnologia rara vez suprime empleo de manera fulminante: lo que suele hacer es redefinir el trabajo y, con demasiada frecuencia, degradarlo.
existen multiples alternativas al fichaje biometrico para el control horario de los trabajadores que cumplen con la normativa de proteccion de datos.
uno de los aspectos clave de esta reforma es la implementacion de un sistema de registro horario digitalizado, que busca un control mas riguroso de las horas trabajadas. esto significa que todos los empleados deberan fichar al inicio y al final de su jornada laboral, asi como registrar cualquier interrupcion que pueda afectar al computo total del tiempo de trabajo.
el consejo de ministros impulso el anteproyecto de ley con el que busca reducir la jornada laboral a 37,5 horas y cambiar el modelo de registro horario que esta en vigor desde el año 2019. el objetivo es que la inspeccion de trabajo tenga acceso en remoto a estas anotaciones, pero tambien conseguir un registro real del tiempo de trabajo por lo que el acuerdo firmado con los sindicatos incluye la obligacion de anotar las pausas.
la ia china se aprovecha de lo que compañias de estados unidos ofrecen gratis. la gratuidad con la que se ofrecio el trabajo de investigacion que culmino en la arquitectura transformer propicio el boom de la ia generativa, con centenares de ingenieros en todo el mundo trabajando desde esas bases, y democratizo el acceso a una tecnologia puntera.
la renta basica puede proporcionar estabilidad economica sin alterar drasticamente las eticas de trabajo de los beneficiarios.
los jovenes menores de 30 años y los profesionales senior de mas de 55 años tienen ambiciones y prioridades muy diferentes frente al trabajo. y existen, ademas, prejuicios que dificultan la convivencia entre ambas generaciones. estos son algunos mitos sobre los comportamientos de 'boomers', 'millennials' y 'zeta' en el terreno laboral.
a la oleada de inversiones que tiene en marcha en el continente africano -marruecos, argelia, sudafrica y egipto- con nuevas plantas y ampliaciones, la multinacional suma ahora un nuevo incremento de produccion en la factoria argelina de fiat, que acaba de estrenar un cuarto equipo de trabajo con cerca de 300 personas.
en virtud de la ultima directiva aprobada al respecto, las empresas estaran obligadas a facilitar informacion sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de genero supera el 5%, es decir, que en puestos de trabajo de la misma categoria, la diferencia de sueldo entre sexos sea superior a este porcentaje.
segun parkinson, la burocracia tiende a crecer independientemente de la cantidad de trabajo real a realizar. es decir, el aumento en el numero de empleados en una oficina del gobierno no necesariamente se traduce en una mayor eficiencia o productividad, sino en un aumento de tareas y procedimientos que consumen tiempo y recursos.
el banco de pagos internacionales (bpi) juega un papel fundamental en la promocion de la cooperacion y la estabilidad monetaria y financiera a nivel global. su trabajo contribuye a un sistema financiero mas seguro, eficiente y resiliente, lo que beneficia a la economia global en su conjunto.
la administracion podra realizar planes de reestructuracion para ajustar areas o determinados sectores que pierdan eficiencia o productividad ante los avances de la digitalizacion que podran conllevar, entre otras, medidas basadas en la modificacion de los puestos de trabajo, la movilidad del personal, la formacion y la incorporacion de efectivos de nuevo ingreso.
las cargas tributarias, al no ajustarse a la variacion del ipc, aumentaron mas que los ingresos reales en 2023, segun señala la ocde en un informe para 38 paises. españa ocupa la posicion 14ª en presion fiscal al trabajo, por encima de la media pero por debajo de alemania o francia
los impuestos al trabajo en españa son mas altos que en la media de los paises desarrollados, quedando incluso por encima de dinamarca o noruega, economias que presentan una presion fiscal general de las mas elevadas del mundo. ademas, la tendencia de este indicador es clara: los trabajadores pagan cada vez mas impuestos. asi queda reflejado en la nueva edicion 'taxing wages' (impuestos sobre los salarios) que publica anualmente la organizacion para la cooperacion y el desarrollo economico (ocde), mas conocida como la cuña fiscal, y que este año recoge un nuevo increm
a finales de 2022, un estudio de 451 research revelo que, en los ultimos doce meses, el 54% de las organizaciones encuestadas habia trasladado cargas de trabajo o datos fuera de la nube publica, citando cuestiones como la seguridad de la informacion y la soberania de los datos como principales preocupaciones. ademas, un porcentaje significativo de estas organizaciones habia cancelado mas de la mitad de sus despliegues basados en la nube, evidenciando un movimiento significativo hacia la llamada repatriacion, o cloud repatriation.