el teletrabajo no nacio para no pisar las oficinas ni para estar todo el dia en casa sin salir a la calle. nacio para buscar flexibilidad y permitir la conciliacion. la pandemia ha puesto de manifiesto que el teletrabajo ha llegado para quedarse. pero no se quedara de la forma en que lo hemos hecho en confinamiento, cinco dias a la semana, sino que la formula mas habitual sera de dos o tres dias a la semana.
consultoras, bancos de inversion y grandes despachos de abogados se han convertido en el eslabon mas visible de una forma de entender el trabajo basada en largas jornadas laborales que se extienden al fin de semana, falta de respeto a la desconexion digital y una constante rotacion de personal.
hay gente en este mundo que cree que el sufrimiento es requisito indispensable para llegar a un nivel superior. algunos se fustigan y se ponen cilicios hasta sangrar, otros se aislan del mundo o ayunan, pero tambien los hay que echan mas horas que un reloj en el trabajo. a diferencia del resto de sufridores, estos ultimos aun no han pasado de moda.
el termino ciudad de 15 minutos salto a las noticias de varios medios de comunicacion cuando en enero de 2020 la alcaldesa de paris, anne hidalgo, lo recogio en sus propuestas de cara a las elecciones de marzo en las que se jugaba la reeleccion. la idea detras de este concepto es que las personas deberian ser capaces de alcanzar todos los lugares relacionados con sus necesidades basicas diarias de trabajo, compras, salud o cultura en un paseo o un trayecto corto de bicicleta, de un maximo de 15 minutos.
el gobierno y la comision europea negocian en estos momentos punto por punto todo el plan de inversiones y reformas que se enviara a bruselas a finales de marzo para obtener los fondos europeos, el llamado plan de recuperacion y resiliencia. y el ejecutivo comunitario presiona con fuerza en una serie de areas. por ejemplo, pide un sistema de comprobacion del gasto de los recursos europeos y exige una mayor ambicion en la reforma de las pensiones. el acuerdo en la parte laboral esta practicamente cerrado.
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aunque parecen conceptos similares, no se deben confundir. el primero es un acuerdo entre empresa y trabajador y el segundo una figura contemplada en la seguridad social
el grupo tiene tres factorias en españa, figueruelas (zaragoza), vigo y villaverde (madrid) que dan trabajo directo a mas de 15.000 personas. entre las dos primeras suman una produccion superior a los 900.000 vehiculos al año, lo que las situan como uno de los puntos de referencia de stellantis, que agrupa a 14 marcas con centros de produccion en mas de 30 paises. en principio, ninguna de las tres fabricas corre peligro.
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tener que acudir diariamente a un lugar de trabajo ha determinado desde hace siglos el crecimiento de las ciudades, la formacion de empresas y las relaciones laborales. si el desplazamiento al trabajo se convierte en innecesario, ¿que sucedera con los precios de los inmuebles en las ciudades? ¿se despoblaran las metropolis? ¿se igualaran los salarios entre campo y ciudad? ¿y entre paises?
la retribucion media de los riders de glovo, uber eats y deliveroo, segun un estudio presentado en septiembre por la patronal adigital, se situa alrededor de 8 euros la hora para quienes trabajan de 40 a 49 horas por semana. esto equivale a 17.300 euros al año: 1,4 veces el salario minimo interprofesional (smi). la retribucion por hora puede aumentar a 10,4 euros si se trabaja menos de 10 horas a la semana, en los periodos de mayor demanda. al margen queda just eat, cuyos repartidores tienen contrato de trabajo.
la comision europea ha presentado su estrategia de movilidad sostenible e inteligente, junto con un plan de accion consistente en 82 iniciativas que guiaran el trabajo durante los proximos cuatro años. este documento sienta las bases para la transformacion ecologica y digital del sistema de transporte de la ue.
el objetivo de acortar la jornada arranco casi un siglo y en las ultimas decadas se han ido probando nuevas formulas en distintos puntos del planeta, alentadas por una serie de posibles beneficios que no paran de crecer: desde el bienestar de los trabajadores a la conciliacion de la vida personal, la reduccion de la factura medioambiental, el aumento del tiempo de ocio...
puestos a elegir donde plantar su casa oficina, ahora, los trabajadores migrantes, se decantan por ciudades mas pequeñas donde existe un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, buen clima o mejor acceso a la vivienda. y en españa, tenemos los ingredientes perfectos.
el sector de espacios de trabajo flexible apunta al crecimiento de los empleados no presenciales como oportunidad de crecimiento al ofrecer servicios y comodidades propias de las oficinas, pero mas cerca de sus residencias.
el modelo de trabajo hibrido es una de las medidas a las que la sociedad se esta teniendo que adaptar en estos ultimos meses. trabajar algunos dias en casa y otros en la oficina, conlleva muchos beneficios pero a su vez implica riesgos, ya que provoca situaciones en las que la informacion corporativa se puede ver comprometida. por ello, es fundamental aprender como practicar esta modalidad de manera segura.
a traves de una formula juridica conocida como prepack, que esta regulada en otros paises, pero no en españa, donde se acaba de aplicar por primera vez. si esta via tiene exito, salvara miles de empresas y puestos de trabajo, ademas de contribuir a obtener mas dinero para los acreedores en la liquidacion, ya que el largo tiempo en la venta de unidades productivas deteriora los negocios, destruye empleo e impide lograr mejores precios de venta con los que pagar las deudas.